FERMETURE DE CLASSE, ENFANT CAS CONTACT OU MALADE : QUELLES SONT LES RÈGLES EN 2022 ?
Les fermetures de classes sont au plus haut depuis le début de l’épidémie de Covid-19, obligeant les salariés parents à s’organiser pour garder leurs enfants.
Avec les dernières évolutions concernant notamment les règles d’isolement, quelles solutions peut-on trouver pour gérer la situation d’un salarié qui doit garder son enfant dont la classe ferme ou qui est cas contact ou contaminé ?
ENFANT ATTEINT DU COVID-19 : LE DISPOSITIF DÉROGATOIRE D’ARRÊT DE TRAVAIL PROLONGÉ EN 2022
Les salariés ayant un enfant testé positif au Covid-19 peuvent demander à bénéficier d’un arrêt de travail pour personne cas contact identifiée par l’Assurance maladie s’ils ne peuvent pas télétravailler.
Ce dispositif concerne là-aussi les parents d’enfants de moins de 16 ans au jour du début de l’arrêt ainsi que les parents d’enfants en situation de handicap sans limite d’âge. Ils sont contactés par l’Assurance maladie dans le cadre du « contact tracing ».
Cet arrêt est en principe de 7 jours.
Tout salarié concerné bénéficie des IJSS et du complément employeur sans condition d’ouverture du droit ou d’ancienneté et sans application des délais de carence. Ce dispositif a été prolongé en 2022 :
• jusqu’à une date fixée par décret et au plus tard jusqu’au 31 décembre 2022 pour les IJSS ;
• jusqu’à une date fixée par décret et au plus tard le 31 juillet 2022 s’agissant du complément employeur.
Une attestation d’isolement valant arrêt de travail dérogatoire lui est adressée et peut vous être présentée.
Plus de détail dans notre Flash-Infos n° 185 - JANVIER 2022