En tant qu’employeur, lors de toute procédure de licenciement, vous devez convoquer votre salarié à un entretien préalable. Il peut arriver que vous ne puissiez pas honorer le rendez-vous pour diverses raisons.
Quelles sont les conséquences de votre absence à l’entretien préalable à licenciement ?
La Cour de cassation a apporté la réponse à cette question.
Plus de précisions dans notre Flash Infos n° 183