Les vacances d’été approchant, de nombreuses entreprises procèdent actuellement aux recrutements de jeunes en contrat à durée déterminée.
Le choix des futurs salariés se fait ainsi sur candidature spontanée, suite notamment à la publication d’une annonce.
Certaines entreprises ont pour habitude de privilégier les enfants de leurs salariés.
Cette pratique, qui peut être vue de façon très positive par les salariés et l’employeur, est- elle toutefois autorisée par le Code du travail ?
Avez-vous le droit de réserver les jobs d’été aux enfants de vos salariés ?
Retrouvez la réponse dans le Flash Infos 196 du mois de Juin 2023.