La présomption de démission : une fausse bonne idée qui pose plus de questions à l’employeur qu’elle ne résout de problème aux finances du Pôle emploi ?
Au premier semestre 2022 environ 70% des licenciements pour faute grave/lourde dans le secteur privé étaient motivés par un abandon de poste. Il n’en fallait pas moins pour y voir un remède aux difficultés financières de Pôle emploi et qu’une réforme créant un nouveau motif de rupture privatif du droit à une indemnisation de Pôle emploi soit engagée.
Dans quelles circonstances peut-on mettre en oeuvre la procédure de démission ?
Est-il encore possible de procéder à des licenciements pour abandon de poste ?
Comment rédiger le courrier de mise en demeure ?
Qu’en est-il du préavis en cas de démission ?
Retrouvez toutes les réponses dans le Flash Infos 196 de Juin 2023.